Získejte spravedlivé odškodnění po pracovním úrazu

Pojištění pracovních úrazů je pro zaměstnavatele ze zákona povinné. Získejte díky Vindicia adekvátní odškodnění. Jde o statisíce.

Každý rok se při výkonu práce zraní více než 40 000 lidí. Mají samozřejmě nárok na odškodnění za pracovní úraz. Jenže lidé se o něj bojí žádat, často si dokonce myslí, že kompenzaci vyplácí zaměstnavatel z vlastní kapsy. Přitom je to mýtus, firmy jsou pro podobné případy ze zákona pojištěny. O kompenzaci, která v průměru dosahuje asi půl milionu korun, tak zranění zaměstnanci přichází zbytečně. S námi se to nestane!

Naši klienti získávají v průměru asi 800 tisíc korun, tedy 3× více, než kdyby se o odškodnění pokoušeli sami.

Odškodnění pracovního úrazu. Přečtěte si konkrétní příklad z naší praxe:

Na skladnici se zřítil regál přetížený plechovkami s barvou. Těžce zraněná žena původně čelila okamžité výpovědi, a dokonce i požadavku zaplatit 18 000 korun za rozlité barvy. Ze strachu částku skutečně uhradila, poté se však rozhodla bránit. Teprve po zásahu odborníků z Vindicia byla žena přijata zpět, vráceny jí byly peníze za barvy a dosud získala odškodnění téměř 1,3 milionu korun.

Výpočet odškodnění pracovního úrazu

Náhrady za pracovní úrazy zahrnují:

• Dorovnání mzdy při pracovním úrazu (nemocenská): Tato náhrada kompenzuje ztrátu příjmu zaměstnance během pracovní neschopnosti a případně i po jejím ukončení, pokud úraz zanechal trvalé následky ovlivňující pracovní schopnost.
• Bolestné při pracovním úrazu: Tato náhrada se určuje podle tabulek, které hodnotí závažnost bolesti a míru omezení v běžném životě.
• Ztížení společenského uplatnění - dříve trvalé následky
• Náhrada nákladů na léčení: Zaměstnavatel je povinen uhradit veškeré náklady spojené s léčením úrazu, včetně zdravotnické péče, rehabilitace a případných dalších výdajů.
• Náhrada za věcné škody: Pokud při úrazu dojde k poškození osobních věcí zaměstnance (např. oblečení, pracovní nástroje), zaměstnavatel je povinen nahradit i tyto škody.
• Ošetřovné
• Cestovné k lékaři a na rehabilitace, do lázní apod.
• Doživotní renta, pokud zaměstnanec nemůže již vykonávat stejnou práci a jeho mzda je tím pádem nižší - tak dorovnání pomocí renty

Proč se v případě odškodnění obrátit na Vindicia?

My ve společnosti Vindicia pro vás dokážeme získat spravedlivou kompenzaci po pracovním úrazu.

• Jsme úspěšní v 95 % případů!
• Velkou kompenzaci jsme vymohli i v situacích, které vypadaly ztraceně.
• Naši experti totiž postupují podle nařízení vlády 276/2015, kdy došlo k výraznému navýšení za bod (místo pouhých 250 Kč), a zároveň znají různé fígle a triky pojišťoven a nepoctivých zaměstnavatelů.
• Umíme ale poradit i firmám, co v případě úrazu zaměstnance dělat – vždyť si zaměstnavatelé platí pojištění, není proto důvod, aby pojišťovna měla s plněním vůči zraněného pracovníka problém.

Kontaktujte nás i v případě, kdy:

• Si nejste jisti, zda máte na odškodnění po pracovním úrazu právo
• Nevíte, zda má cenu o kompenzaci po úraze v zaměstnání bojovat
• Chcete vědět, jak přesně budeme ve vašem případu postupovat
• když jste zaměstnavatel a netušíte, jak v případě pracovního úrazu zaměstnance postupovat

Je to zcela bezpečné: pokud Vám odškodnění nevymůžeme, nic neplatíte. Odměnu si bereme jen u úspěšných případů!