Získejte spravedlivé odškodnění po pracovním úrazu

Pracovní úrazy odškodnění

Pojištění pracovních úrazů je pro zaměstnavatele ze zákona povinné. Získejte díky Vindicia adekvátní odškodnění při pracovním úrazu. Jde o statisíce.

Co je pracovní úraz? (pracovní úraz definice)

Definice pracovního úrazu je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým dojde nezávisle na jeho vůli při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Mezi pracovní úrazy se zpravidla nezahrnují úrazy vzniklé při cestě do práce nebo z práce, s výjimkou případů, kdy je cesta přímo spjata s pracovním úkolem. Povinnosti zaměstnavatele při pracovním úrazu zahrnují bezodkladné nahlášení, evidenci a případné poskytnutí zaměstnanci náhradu škody nebo odškodnění za vzniklou újmu.

Postup při pracovním úrazu (povinnosti zaměstnance při pracovním úrazu)

Jak postupovat při pracovním úrazu? Pro proplacení pracovního úrazu je v první řadě potřeba celou situaci neprodleně oznámit zaměstnavateli a sepsat záznam o pracovním úrazu.

Pracovní úrazy povinnosti zaměstnavatele (pracovní úrazy legislativa)

Zaměstnavatel je povinen udělat písemný záznam o pracovním úrazu, který popisuje okolnosti, příčiny a následky události. Tento záznam je klíčový pro uplatnění nároku na odškodnění.

Pracovní úraz hlášení (záznam o pracovním úrazu)

Každý rok se při výkonu práce zraní více než 40 000 lidí. Práva zaměstnance při pracovním úrazu samozřejmě zahrnují nárok na odškodnění za pracovní úraz. Jenže lidé se o něj bojí žádat, často si dokonce myslí, že kompenzaci vyplácí zaměstnavatel z vlastní kapsy. Přitom je to mýtus, firmy jsou pro podobné případy ze zákona pojištěny. O kompenzaci, která v průměru dosahuje asi půl milionu korun, tak zranění zaměstnanci přichází zbytečně. S námi se to nestane! Hlášení pracovního úrazu úrazu je prvním důležitým krokem. Získáte tak záznam o pracovním úrazu, což je pro budoucí zisk odškodnění zásadní.

Vyplacení pracovního úrazu (náhrada za pracovní úraz)

Výplata pracovního úrazu u našich klientů zahrnuje v průměru asi 800 tisíc korun, tedy 3× více, než kdyby se o odškodnění pokoušeli sami.

Výpočet a vyplácení nemocenské při pracovním úrazu (pracovní úraz nemocenská)

Při pracovním úrazu má zaměstnanec nárok na nemocenské dávky, které kompenzují ztrátu příjmu během pracovní neschopnosti. Výpočet nemocenské při pracovním úrazu vychází z hrubé mzdy zaměstnance a zahrnuje náhradu mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech nemoci, následně jsou dávky hrazeny z nemocenského pojištění. Odškodňování pracovních úrazů zahrnuje nejen nemocenské, ale také náhrady za bolestné, náklady na léčení či případné ztížení společenského uplatnění. Nárok na odškodnění může mít jedinev i v případě, že jde o pracovní úrazy bez pracovní neschopnosti.

Krácení dovolené při pracovním úrazu

Pokud doba pracovní neschopnosti přesáhne stanovený limit, zaměstnavatel má právo dovolenou úměrně zkrátit. Podle zákoníku práce se dovolená krátí za každých 100 zameškaných pracovních dní o jednu dvanáctinu ročního nároku. V případech pracovních úrazů a nemocí z povolání je však důležité posoudit individuální situaci, aby byla zaměstnanci poskytnuta spravedlivá kompenzace nejen za ztrátu příjmu, ale také za omezení nároku na volno.

Renta po pracovním úrazu

Jedná se o formu dlouhodobé kompenzace pro zaměstnance, který kvůli trvalým následkům úrazu již není schopen vykonávat svou původní práci. Pokud úraz zásadně ovlivní schopnost zaměstnance pracovat na plný úvazek nebo jej zcela vyřadí z pracovního procesu, může mu být přiznána doživotní renta. Tato renta má za úkol dorovnat ztrátu příjmu způsobenou omezením pracovní schopnosti, čímž pomáhá pokrýt životní náklady a zajišťuje finanční stabilitu. Výše renty je stanovena individuálně a závisí na závažnosti zdravotního postižení a předchozím příjmu zaměstnanca.

Pracovní úraz odškodnění: konkrétní příklad z naší praxe (pracovní úrazy příklady)

Na skladnici se zřítil regál přetížený plechovkami s barvou. Těžce zraněná žena původně čelila okamžité výpovědi, a dokonce i požadavku zaplatit 18 000 korun za rozlité barvy. Ze strachu částku skutečně uhradila, poté se však rozhodla bránit. Teprve po zásahu odborníků z Vindicia byla žena přijata zpět, vráceny jí byly peníze za barvy a dosud získala odškodnění téměř 1,3 milionu korun.

Pracovní úraz odškodnění: konkrétní příklad z naší praxe (pracovní úrazy příklady)

Na skladnici se zřítil regál přetížený plechovkami s barvou. Těžce zraněná žena původně čelila okamžité výpovědi, a dokonce i požadavku zaplatit 18 000 korun za rozlité barvy. Ze strachu částku skutečně uhradila, poté se však rozhodla bránit. Teprve po zásahu odborníků z Vindicia byla žena přijata zpět, vráceny jí byly peníze za barvy a dosud získala odškodnění téměř 1,3 milionu korun.

Výpočet odškodnění pracovního úrazu (výpočet pracovního úrazu)

Náhrady za pracovní úrazy zahrnují:

• Dorovnání mzdy při pracovním úrazu (nemocenská při pracovním úrazu): Výpočet ušlého výdělku při pracovním úrazu kompenzuje ztrátu příjmu zaměstnance během pracovní neschopnosti a případně i po jejím ukončení, pokud úraz zanechal trvalé následky ovlivňující pracovní schopnost.
• Pracovní úraz bolestné: Bolestné při pracovním úrazu se určuje podle tabulek, které hodnotí závažnost bolesti a míru omezení v běžném životě.
• Ztížení společenského uplatnění - dříve trvalé následky
• Náhrada nákladů na léčení: Zaměstnavatel je povinen uhradit veškeré náklady spojené s léčením úrazu, včetně zdravotnické péče, rehabilitace a případných dalších výdajů.
• Náhrada za věcné škody: Pokud při úrazu dojde k poškození osobních věcí zaměstnance (např. oblečení, pracovní nástroje), zaměstnavatel je povinen nahradit i tyto škody.
• Ošetřovné
• Cestovné k lékaři a na rehabilitace, do lázní apod.
• Doživotní renta, pokud zaměstnanec nemůže již vykonávat stejnou práci a jeho mzda je tím pádem nižší - tak dorovnání pomocí renty

Druhy pracovních úrazů

Pracovní úrazy lze rozdělit do několika kategorií podle různých kritérií, jako je příčina vzniku, závažnost následků nebo typ prostředí, ve kterém k úrazu došlo. Zde je přehled nejčastějších druhů pracovních úrazů:

• Mechanické úrazy – ⁠Mechanické úrazy jsou nejčastější a zahrnují situace, kdy dojde ke zranění v důsledku kontaktu s pracovními stroji, ostrými předměty, padajícími předměty nebo nárazem.⁠⁠⁠⁠⁠
• Pády a uklouznutí – K úrazům způsobeným pádem dochází často na kluzkém povrchu, schodištích nebo ve výškách. Tyto úrazy mohou být vážné, zejména pokud zahrnují pád z lešení, žebříku nebo jiných výškových struktur. Často zahrnují pracovní úrazy zad.⁠
• Elektrické úrazy – ⁠Elektrické úrazy vznikají při kontaktu s nechráněnými vodiči nebo špatně udržovanými elektrickými zařízeními. Může dojít ke zranění od popálenin až po fatální následky v podobě zástavy srdce.
• Chemické úrazy – ⁠Pracovníci v chemickém průmyslu nebo laboratořích čelí riziku popálenin, otravy nebo jiných zdravotních komplikací způsobených nebezpečnými látkami. Patří sem také vdechnutí toxických par nebo náhodné rozlití kyselin a zásad.
• Úrazy způsobené fyzikálními vlivy – ⁠Tato kategorie zahrnuje zranění způsobená extrémními podmínkami, jako je expozice nadměrnému hluku vedoucí k poškození sluch či vliv vysokých nebo nízkých teplot (popáleniny a omrzliny).

Proč se v případě odškodnění obrátit na Vindicia?

My ve společnosti Vindicia pro vás dokážeme získat spravedlivou kompenzaci po pracovním úrazu. Na odškodňování pracovních úrazů se specializujeme.

• Jsme úspěšní v 95 % případů!
• Velkou kompenzaci jsme vymohli i v situacích, které vypadaly ztraceně.
• Naši experti totiž postupují podle nařízení vlády 276/2015, kdy došlo k výraznému navýšení za bod (místo pouhých 250 Kč), a zároveň znají různé fígle a triky pojišťoven a nepoctivých zaměstnavatelů.
• Umíme ale poradit i firmám, co v případě úrazu zaměstnance dělat – vždyť si zaměstnavatelé platí pojištění, není proto důvod, aby pojišťovna měla s plněním vůči zraněného pracovníka problém.

Kontaktujte nás i v případě, kdy:

• Si nejste jisti, zda máte na odškodnění po pracovním úrazu právo
• Nevíte, zda má cenu o kompenzaci po úraze v zaměstnání bojovat
• Chcete vědět, jak přesně budeme ve vašem případu postupovat
• když jste zaměstnavatel a netušíte, jak v případě pracovního úrazu zaměstnance postupovat

Je to zcela bezpečné: pokud Vám odškodnění nevymůžeme, nic neplatíte. Odměnu si bereme jen u úspěšných případů!