Kdepak pouhá nekázeň. Prohřešky vás mohou připravit o odškodnění!

V pracovním prostředí může dojít k různým situacím, kdy se zaměstnanec zraní. Někdy jde o dopravní nehodu, jindy o nešikovnost a omyl, jindy o následek nějakého zanedbání. Ve většině případech má zaměstnanec nárok na odškodnění pracovního úrazu, a to včetně náhrady ušlé mzdy, nákladů na léčbu, bolestného nebo trvalých následků. "Na to se často zapomíná - lidé si říkají, že mají třeba jen bolavý kotník. Jenže nikdo neví, co se z něj vyklube za několik měsíců. Proto je to důležité hlásit a nebát se. Koneckonců, ve Vindicia znova a a znova připomínáme, že odškodnění neplatí zaměstnavatel z vlastní kapsy, částku pokrývá jeho pojištění. A to je povinné - takže dojde jen k tomu, že pojišťovna udělá to, co po ní firma celou dobu chce," vysvětluje náš expert Tomáš Beck. Existují však okolnosti, kdy tento nárok může být výrazně omezen nebo zcela ztracen – jedná se zejména o případy, kdy zaměstnanec poruší pracovní kázeň. Tento článek se zaměří na nejčastější prohřešky, které mohou mít zásadní dopad na výši nebo vůbec přiznání odškodnění: alkohol, nenošení osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP), porušování vnitřních směrnic a užívání drog.

Alkohol a drogy na pracovišti: riziko, které může stát celé odškodnění

Jedním z nejzávažnějších prohřešků proti pracovní kázni je konzumace alkoholu na pracovišti nebo příchod do práce pod jeho vlivem. To samé se samozřejmě vztahuje na drogy a další návykové látky. Pokud se zaměstnanec zraní při práci a následně testy prokáží přítomnost alkoholu v krvi, může to mít fatální následky z hlediska nároku na odškodnění.

Zákoník práce jasně stanovuje, že zaměstnanec je povinen zdržet se požívání alkoholu na pracovišti a nevykonávat práci pod jeho vlivem. Pokud zaměstnavatel může prokázat, že alkohol měl příčinnou souvislost s pracovním úrazem (např. že v opilosti zaměstnanec ztratil rovnováhu nebo porušil bezpečnostní postupy), má právo krátit nebo zcela odmítnout poskytnutí odškodnění.

V některých případech může být zaměstnanec i sankcionován, a to nejen ztrátou odškodnění, ale i výpovědí za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. V praxi se proto doporučuje, aby zaměstnanci dbali na nulovou toleranci alkoholu, i pokud se jedná o tzv. zbytkový alkohol po večerní konzumaci. "Na poškozeného se tak může svět opravdu sesypat - nejenže je zraněný, ale nedostane odškodnění a ještě přijde o práci. To za žádnou pitku nestojí," zdůrazňuje Beck.

Nenošení bezpečnostních pomůcek: chyba, která může být drahá

Další velmi častou chybou, která může mít negativní dopad na odškodnění, je ignorování povinnosti nosit osobní ochranné pracovní prostředky. Přilby, ochranné brýle, reflexní vesty, rukavice či bezpečnostní obuv nejsou jen formální povinností – jsou nezbytné k ochraně zdraví a bezpečnosti při práci.

Pokud dojde k pracovnímu úrazu a vyšetřování odhalí, že zaměstnanec neměl předepsaný ochranný prostředek, může zaměstnavatel argumentovat tím, že zranění bylo způsobeno nebo zhoršeno právě tímto opomenutím. V takovém případě je zákonná možnost krátit odškodnění, případně odmítnout jeho část s odvoláním na spoluzavinění.

Například dělník na stavbě, který vyleze na lešení bez přilby, a následně mu na hlavu spadne kus materiálu, se dostává do velmi slabé pozice. Ačkoliv by zranění mohl utrpět i s helmou, neuposlechnutí bezpečnostních pravidel hraje proti němu. Právní zástupci zaměstnavatelů tuto skutečnost často využívají při vyjednávání o výši kompenzace.

Porušení směrnic a vstup do zakázaných prostor: pár kroků, které mohou být opravdu průšvih

Zaměstnanci mají povinnost řídit se vnitřními předpisy zaměstnavatele. Mezi ně často patří i vymezení prostor, kam mají přístup jen oprávněné osoby – například prostory s nebezpečnými látkami, silovými stroji, vysokonapěťovými zařízeními nebo místnosti v rekonstrukci. Pokud zaměstnanec tato pravidla ignoruje a zraní se v prostoru, kam neměl přístup, stává se situace právně komplikovanou.

Zde totiž může dojít k závěru, že se zaměstnanec vystavil nebezpečí vědomě a porušil základní pracovní povinnosti. Pokud zaměstnavatel prokáže, že byl zaměstnanec s pravidly seznámen a byl dostatečně upozorněn na rizika, odškodnění může být výrazně kráceno, nebo dokonce zamítnuto.

Příkladem může být technik, který bez oprávnění vstoupí do místnosti s vysokonapěťovými rozvody a utrpí zásah elektrickým proudem. I kdyby jeho zranění bylo vážné, právní ochrana se oslabuje, protože šlo o jednoznačné porušení pravidel, které může být vyhodnoceno jako vlastní zavinění. "V tomhle ohledu jsou rizikové i různé malé zkratky, kdy si zaměstnanec zkrátí cestu do kantýny skrze prostor, kde nemá co dělat," připomíná rizika Tomáš Beck.

Další tipy pro odškodnění najdete na našem blogu :-)

Chcete bezplatnou radu? Kontaktujte nás!

Naši odborníci vám nezávazně poradí.

Vindicia

www.odskodnime.cz

Telefon: +420 605 921 823

Mail: [email protected]