Tyhle tři věci si pohlídejte, ať nepřijdete o plné odškodnění za pracovní úraz

Pracovní úraz může znamenat nejen zdravotní komplikace, ale také výrazný výpadek příjmů. Zranění zaměstnanci mají nárok na odškodnění, které může zahrnovat bolestné, náklady na léčbu, dorovnání mzdy nebo dlouhodobou rentu. Vše se zpravidla řeší přes zaměstnavatele, který je pro tyto případy ze zákona pojištěný. To ale neznamená, že by měl zraněný jen čekat. Společnost Vindicia upozorňuje na tři věci, které se vyplatí osobně pohlídat.

1. Pořádně zdokumentujte, co se stalo

Základem je mít jasné důkazy o tom, kdy, kde a jak k úrazu došlo. Už při prvním ošetření řekněte lékaři, že jste se zranili v práci. Ujistěte se, že to uvedl i do zdravotnické dokumentace.

Zaměstnavatel musí úraz zapsat do knihy úrazů. U závažnějších případů je navíc potřeba vyhotovit podrobnější záznam o pracovním úrazu. Zkontrolujte, zda v něm všechno odpovídá skutečnosti.

Pokud můžete, vyfoťte místo nehody, nebezpečnou překážku nebo poškozené vybavení. Hodit se mohou i kontakty na svědky. Právě takové detaily mohou později rozhodnout o odškodnění.

2. Zajímejte se, zda zaměstnavatel úraz skutečně řeší

Nahlášením úrazu nadřízenému vaše starosti bohužel nemusí končit. Zaměstnavatel může s předáním dokumentů pojišťovně otálet, případně některé podklady nedodat.

Proto se aktivně ptejte, zda už byl úraz pojišťovně nahlášen, jestli má všechny potřebné dokumenty a jak vyřizování odškodnění pokračuje.

„Pojišťovna jedná především se zaměstnavatelem. Zraněný zaměstnanec tak nemusí mít přehled o tom, co se s jeho případem děje,“ upozorňuje Tomáš Beck, náš expert na odškodnění.

Pokud zaměstnavatel nekomunikuje nebo úraz odmítá řešit, vyplatí se obrátit na odborníka. Důležité je také hlídat promlčecí lhůty, které jsou u nároků na odškodnění zpravidla tříleté.

3. Zkontrolujte si správnost údajů o mzdě

Tohle je detail, který může zraněného připravit o značné peníze. Z výše původního výdělku se totiž vypočítává také náhrada za ztrátu na výdělku, která může mít podobu dlouhodobé renty.

Do výpočtu přitom nemusí vstupovat jen základní mzda. Důležité mohou být také prémie, příplatky nebo odměny.

„Setkali jsme se s případy, kdy zaměstnanec dostával nespravedlivě nízké dorovnání mzdy. Někdy se na chybu přišlo až při výplatě doživotní renty. Zaměstnavatel totiž nesprávně uvedl původní výdělek,“ popisuje Tomáš Beck.

Vyžádejte si proto od mzdové účtárny přehled příjmů, ze kterých se náhrada počítá. Pokud údaje nesedí, řešte opravu co nejdříve. Chyba vás totiž může stát peníze každý měsíc.

Nenechávejte všechno na zaměstnavateli

Pracovní úraz sice administrativně řeší především zaměstnavatel, následky případných chyb ale pocítí hlavně zraněný. Proto se vyplatí schovávat dokumenty, kontrolovat podklady a průběžně sledovat, jak odškodnění pokračuje. Trocha aktivity může rozhodnout o tom, zda dostanete všechny peníze, na které máte nárok.

Další tipy pro odškodnění najdete na našem blogu :-)

Chcete bezplatnou radu? Kontaktujte nás!

Naši odborníci vám nezávazně poradí.

Vindicia

www.odskodnime.cz

Telefon: +420 605 921 823

Mail: [email protected]