Pracovní úraz ve zpracovatelském průmyslu? 4 kroky ke spravedlivému odškodnění

Zpracovatelský průmysl patří mezi obory, kde vznikne nejvíce pracovních úrazů, jen loni jich bylo hlášeno více než 15 000. A protože tu lidé manipulují s těžkými stroji či chemikáliemi, jedná se také i o nejvážnější důsledky. Tomu, aby poškození dosáhli na odškodnění, brání různé mýty, které jsou rozšířené i ve vedení firem. Jako specialisté na kompenzace jsme ve Vindicia dali dohromady hlavní body, které pomohou získat spravedlivé odškodnění.

Jen málokdo se o své nároky zajímá proaktivně. Otázku odškodnění lidé řeší většinou až ve chvíli, kdy se jich osobně týká. „Jenže tím pádem už vše dělají ve stresu. Jsou zranění, často vážně a zaměřují se hlavně na své zdraví a fungování domácnosti. Najednou je omezený i příjem rodiny, což vyvolává další nervozitu. Lidé tak nemají čas ani kapacitu zjišťovat, co mají pro odškodnění udělat. Přitom právě první kroky bývají velmi důležité,“ říká Tomáš Beck, náš expert na kompenzace.

Průměrná částka, kterou poškození za pracovní úrazy vymohou, se podle statistik firmy pohybuje okolo 1 milionu korun. Konkrétní částku určují přidělené body – čím horší úraz a větší následky, tím více bodů. Hodnota 1 bodu přitom neustále roste, odráží vývoj průměrné mzdy za uplynulý kvartál. Aktuálně tedy činí 494 korun. Vindicia shrnula 4 hlavní kroky, které vedou k tomu, aby se zraněný domohl adekvátní částky.

1) Je třeba znát svá práva

Když se řekne odškodnění, většina lidí si představí bolestné – tedy základ, kdy je u zlomené nohy zohledněno nepohodlí, operace, hospitalizace. „To je ovšem jen jedna součást kompenzace, kterou tvoří daleko více položek. Odškodnění zahrnuje i cestovné, nákup zdravotních a kompenzačních pomůcek, vynahradí psychologické potíže a ztížení společenského uplatnění. Zatímco bolestné za zmíněnou zlomenou nohu se vyšplhá třeba na 60 tisíc korun, ostatní položky mohou zajistit dalších 200 tisíc i více,“ vysvětluje Beck. Pracovní právo navíc zaměstnance chrání – myslí na ušlý výdělek a nutí zaměstnavatele, aby zraněnému pracovníkovi podržel jeho původní pozici. Pokud ji v důsledku úrazu zaměstnavatel nezvládne vykonávat, náleží mu snadnější práce, ovšem za původní plat – alternativou je výpověď, kterou ovšem doprovodí 12 měsíců mzdy jako odstupné. A když dojde k nejhoršímu, nárok na odškodnění mají i pozůstalí.

2) Zásadní je dodržování pravidel a nošení ochranných pomůcek

Právě ve strojírenství je velmi důležité neporušovat interní směrnice, dodržovat předepsané závazné postupy, a především nosit povinné ochranné pomůcky. Pokud zde zaměstnanec nedodrží své povinnosti, může mu být odškodnění kráceno. Za velké provinění se považuje práce pod vlivem alkoholu a jiných návykových látek. Jakmile se stane úraz a zaměstnanec má v sobě drogy, na kompenzaci může se vší pravděpodobností zapomenout.

3) Nevěřit mýtům a nesmyslům

Co je největší překážkou na cestě za odškodněním? „Velká část lidí si pořád myslí, že částku vyplácí zaměstnavatel z vlastní kapsy. Proto se úraz bojí nahlásit, neřeší ho ze strachu ze ztráty místa a tím se o celou kompenzaci připraví. Přitom firmy jsou pro tyto případy ze zákona pojištěny, takže peníze jsou vyplaceny právě z pojistky,“ zdůrazňuje Beck. Rozšířeným omylem je i tvrzení, že zaměstnanci odškodnění nenáleží, pokud úraz vznikl jeho chybou – jenže nějaký přehmat je na začátku téměř každé podobné události a pro proces kompenzace to nebývá problém. Některým mýtům nevěří jen poškození, ale bohužel dokonce i vedení firem, které občas dokáže zaměstnancům postup znepříjemnit.

Pozitivní příklad se naopak stal ve strojírenské firmě v Ústeckém kraji. Dělník při obsluze techniky udělal chybu a během pár vteřin přišel o tři prsty dominantní ruky. „Zaměstnavatel se zachoval ukázkově, vše správně nahlásil a byl svému pracovníkovi nápomocen. Pojišťovna ovšem trvala na tom, že si dělník nehodu zavinil sám podceněním bezpečnostních pravidel a odškodnění vyplatit nechtěla. Nám se podařilo zajistit, že muži nebyla přičtena 100%, ale jen 15% spoluúčast. Muž tedy získal kompenzaci převyšující 1,2 milionu korun. Ve firmě jako pracovník zůstal, a ta mu navíc lehce zvedla mzdu, aby kompenzovala částku, kterou mu pojišťovna nepřiznala,“ popisuje Beck.

4) Pohlídat si správný postup

Jakmile dojde k úrazu, měly by být spuštěny jasně dané mechanismy. Pracovník je povinen svůj úraz nahlásit, zaměstnavatel ho zase musí zanést do oficiálních dokumentů a následně informovat pojišťovnu. „Pozor, zde je podle našich zkušeností důležité třeba to, v jaké fázi pojišťovna dostane lékařské zprávy. Pokud je v první verzi podezření na naštípnutou kost, načež se ukáže, že jde o tříštivou zlomeninu, je rozhodně lepší informovat jen o konečné diagnóze,“ doporučuje Beck. Svou roli ale hraje i čas. O odškodnění pracovního úrazu se poškozený či jeho rodina mohou přihlásit nejpozději tři roky od chvíle, kdy se úraz stal. Pak už je případ promlčený.

O odškodnění pracovního úrazu se poškozený či jeho rodina mohou přihlásit nejpozději tři roky od chvíle, kdy se úraz stal. Pak už je případ promlčený. Ztížení společenského uplatnění je promlčeno tři roky po ustálení stavu – zpravidla tedy asi čtyři roky od úrazu, ale pokud byl vážný, trvá to déle.

Chcete vědět více? O správném postupu po pracovním úrazu si přečtěte v našem starším blogu.

Další tipy pro odškodnění najdete na našem blogu :-)

Chcete bezplatnou radu? Kontaktujte nás!

Naši odborníci vám nezávazně poradí.

Vindicia

www.odskodnime.cz

Telefon: +420 605 921 823

Mail: [email protected]