Jak vás může přílišná ochota připravit o odškodnění za pracovní úraz?

Když se stane pracovní úraz, většinou je to kvůli nějakému opomenutí nebo třeba chybě. Zaměstnanec omylem strčí ruku tam, kam nemá, nevšimne si mokré podlahy a uklouzne, nedá pozor při skládání těžkého materiálu a ten na něj spadne. S tím vším systém počítá a člověk většinou přijde o odškodnění jen v případě, že jde celé události opravdu velmi aktivně naproti.

Buď zcela hrubě zanedbá základní bezpečnostní pokyny, jako je nošení ochranných pomůcek nebo pohyb jen v těch částech areálu, kam má skutečně přístup, nebo jde o tak velká provinění, jako je práce pod vlivem alkoholu či drog. V takovém případě samozřejmě následuje nejen výrazné krácení kompenzace nebo její úplné nevyplacení, ale často i oprávněná výpověď.

Existují ale i případy, kdy zaměstnanec může přijít o odškodnění za pracovní úraz kvůli své ochotě – nebo naopak neochotě – věci řešit. Pojďme se na to podívat blíže.

Případ první: Ochota rovná se přijít o pracovní úraz

Celou situaci si můžeme vysvětlit na následujícím modelovém případu.

Pan Pavel pracuje jako skladník. Má manipulovat se zbožím ve skladu, štítkovat ho, vést evidenci a případně řídit jeho přesun. Právě to má uvedené v pracovní smlouvě i v popisu své pracovní náplně, stejně jako místo výkonu zaměstnání.

Jednoho dne ale zjistí, že jeden z regálů, kam potřebuje uložit zboží, je uvolněný. K opravě stačí jen několik součástek, které lze jednoduše koupit v nedalekém hobby marketu. Pan Pavel neváhá. Chce mít všechno v pořádku, sedne do auta a bez porady nebo domluvy s nadřízeným vyrazí potřebné díly koupit.

Jeho úmysl je přitom dobrý. Chce dokončit pracovní úkol a k tomu potřebuje správně opravený regál. Dobrovolně a z vlastní iniciativy se tedy snaží zajistit nápravu.

Jenže během cesty pan Pavel havaruje. Zlomí si levou ruku a utrpí otřes mozku.

A právě tady vzniká zásadní problém. Pan Pavel jednal na vlastní pěst. S nikým se o odjezdu mimo pracoviště neporadil, a proto bude mít velké potíže s tím, aby byla nehoda a její následky uznány jako pracovní úraz. Naopak se ještě může dostat do problémů kvůli tomu, že během pracovní doby opustil pracoviště bez vědomí zaměstnavatele.

"Ve Vindicia proto radíme podobné situace řešit proaktivně ještě předtím, než nastanou. Nejdůležitější je zajistit si souhlas nadřízeného. Pokud by měl pan Pavel v e-mailu potvrzení, že může zajet do blízkého hobby marketu pro součástku potřebnou k práci, pravděpodobnost uznání nehody jako pracovního úrazu by byla výrazně vyšší," zdůrazňuje náš odborník na odškodnění Tomáš Beck.

V této situaci se tak bude muset spoléhat spíše na vlastní pojistku, případně na to, že naštěstí nehodu nezavinil a kompenzaci bude možné uplatnit z povinného ručení viníka.

A případ druhý: Neochota věci řešit se nevyplácí už vůbec

Do ještě horší situace se můžete dostat ve chvíli, kdy se rozhodnete neřešit jednu zásadní věc – svou pracovní smlouvu.

Abyste totiž mohli získat odškodnění za pracovní úraz, potřebujete mít svůj vztah se zaměstnavatelem jasně formalizovaný. Pouze platná pracovní smlouva vytváří dostatečný právní vztah k tomu, aby bylo možné případně vymáhat náhradu škody a další kompenzace.

V praxi se ale stále objevují situace, kdy firmy nebo jednotlivci zaměstnance přesvědčují, že práce načerno je výhodnější pro všechny. Zaměstnavatel ušetří na odvodech a zaměstnanec dostane „na ruku“ vyšší částku.

Právě ochota podobné věci aktivně neřešit a spolehnout se na jednoduché a zdánlivě výhodné řešení se ale může velmi tvrdě vymstít ve chvíli, kdy se stane skutečný problém.

Pokud dojde k úrazu, firma od celé věci často velmi rychle dá ruce pryč. Všechny důsledky pak dopadnou na člověka, který sice práci vykonával, ale formálně nebyl zaměstnancem. A pokud zaměstnancem nebyl, nemá ani nárok na odškodnění pracovního úrazu.

Je proto dobré myslet na to dřív, než člověk přistoupí na to, že nebude řešit formality a spokojí se jen s dobrým slovem. Od někoho, kdo po zaměstnancích chce práci načerno, lze jen těžko očekávat, že se zachová férově ve chvíli, kdy bude potřeba řešit vážný problém a veškerá síla bude na jeho straně.

Další tipy pro odškodnění najdete na našem blogu :-)

Chcete bezplatnou radu? Kontaktujte nás!

Naši odborníci vám nezávazně poradí.

Vindicia

www.odskodnime.cz

Telefon: +420 605 921 823

Mail: [email protected]